वेतन वृद्धि: अमेज़न पर यूनियन की जीत

प्रिय यूनिफोर सदस्यों,

आपके यूनियन ने आज एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित करके यह जानकारी साझा की कि अमेज़न आपके सितंबर 2025 के वेतन वृद्धि को अवैध रूप से रोक रहा है। मीडिया कवरेज का कुछ अंश देखें ।

(पृष्ठभूमि: पिछले सप्ताह की घोषणा और लेबर बोर्ड के पत्राचार को पढ़ें । यह यूनिफोर द्वारा पिछले वर्ष शुरू किए गए अभियान का निष्कर्ष है।)

यह फैसला एक और स्पष्ट संकेत है कि ब्रिटिश कोलंबिया में अमेज़न कानून से ऊपर नहीं है ।

आपको न केवल आगे चलकर वेतन वृद्धि मिलेगी, बल्कि आपको उस तारीख से भी वेतन वृद्धि मिलेगी जिस तारीख को ब्रिटिश कोलंबिया में अन्य अमेज़ॅन कर्मचारियों को उनकी वेतन वृद्धि मिली थी।

यूनिफोर ने अमेज़ॅन द्वारा अवैध रूप से वेतन वृद्धि पर रोक लगाने से आपको हुए नुकसान की भरपाई के लिए मुआवज़े की मांग भी की है। यह मुआवज़ा वेतन वृद्धि के अतिरिक्त होगा। हमें आने वाले हफ्तों में मुआवज़े पर फैसला आने की उम्मीद है।

वेतन के बारे में अमेज़न द्वारा दी गई गलत जानकारियों से सावधान रहें।

कंपनी और प्रबंधकों द्वारा महीनों से आपके वेतन वृद्धि के बारे में गलत जानकारी फैलाई जा रही है।

उनके कहने के बावजूद, कंपनी को कानूनी तौर पर आपको वेतन वृद्धि देने से कभी नहीं रोका गया था ।

दरअसल, ब्रिटिश कोलंबिया कानून (श्रम संहिता की धारा 45[3]) के तहत नियोक्ताओं के लिए यूनियन अनुबंध वार्ता की अवधि के दौरान वेतन वृद्धि के लिए आवेदन करने का एक आसान तंत्र है। अमेज़न ने कभी आवेदन नहीं किया।

इसके बजाय, अमेज़न ने आपकी वेतन वृद्धि के लिए यूनियन द्वारा दायर याचिका को अदालत से खारिज करवाने की कोशिश की। अगर ऐसा होता, तो आपको 2025 की शरद ऋतु में होने वाली वेतन वृद्धि कभी नहीं मिलती।

पहले दिन से ही कंपनी ने वकीलों और धमकियों का इस्तेमाल करके आपके अधिकारों को खतरे में डाला है। आपकी आगामी वेतन वृद्धि इस बात का एक और उदाहरण है कि कैसे एक शक्तिशाली यूनियन कंपनी के खिलाफ खड़ी होकर जीत हासिल कर सकती है।

आगे क्या होगा?

आपकी वार्ता समिति अमेज़न के वार्ता प्रयासों से बेहद निराश है, इसलिए हम प्रक्रिया में तेजी लाना चाहते हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि हम सामूहिक समझौते को जल्द से जल्द अंतिम रूप दे सकें और अमेज़न द्वारा YVR2 के श्रमिकों को नुकसान पहुँचाने की क्षमता को सीमित कर सकें।

इस सप्ताह हमने ब्रिटिश कोलंबिया श्रम बोर्ड में मध्यस्थ नियुक्त करने के लिए आवेदन किया। मध्यस्थ एक निष्पक्ष तृतीय पक्ष होता है जो बातचीत में सहायता करता है और यदि निर्धारित समय सीमा से पहले सामूहिक समझौता नहीं हो पाता है, तो वह पहले अनुबंध के लिए सिफारिशें प्रस्तुत करता है।

यह प्रक्रिया कई रास्तों से गुजर सकती है, इसलिए जैसे-जैसे यह आगे बढ़ेगी हम आपको अपडेट देते रहेंगे।

संपर्क में रहना!

हम समझते हैं कि कानूनी फैसले (और ऐसे कई फैसले आए हैं) पढ़ना और समझना आसान नहीं होता, खासकर तब जब प्रबंधक और कंपनी यूनियन के विचारों के विपरीत बातें कह रहे हों। आपमें से कई लोगों को कार्यस्थल पर यूनियन का सर्टिफिकेशन मिलने के बाद नौकरी मिली है, और आपके मन में यह सवाल हो सकता है कि ऐसा कैसे हुआ।

इस प्रक्रिया से संबंधित आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में मुझे खुशी होगी। कृपया संपर्क करें!

जब कर्मचारी सूचनाओं के बोझ तले दबे होते हैं, भ्रमित होते हैं या असुरक्षित महसूस करते हैं, तो अमेज़न को फायदा होता है। आपका यूनियन नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने और कार्यस्थल पर अधिक निष्पक्षता हासिल करने के लिए संघर्ष कर रहा है।

एकजुटता की जीत होती है—एकजुट रहो! ✊

मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि