हम अमेज़न द्वारा आपकी वेतन वृद्धि को अनुचित रूप से अस्वीकार करने को चुनौती दे रहे हैं।
YVR2 के प्रिय यूनिफोर सदस्यों,
इस शरद ऋतु में, अमेज़न ने आपको वह वेतन वृद्धि देने से इनकार कर दिया जिसके आप हकदार थे। जबकि उन्होंने क्षेत्र के अन्य सभी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दी।
अमेज़ॅन ने दावा किया कि यह ब्रिटिश कोलंबिया रोजगार कानून के "फ्रीज" प्रावधान के तहत एक दायित्व है।
यह झूठ है। आपको वेतन वृद्धि से वंचित करना श्रमिक संघ विरोधी रणनीति है। अमेज़न उन श्रमिकों को दंडित करना चाहता है जो निष्पक्ष सामूहिक समझौते के लिए सक्रिय रूप से बातचीत में लगे हुए हैं। अमेज़न चाहता है कि आप इसके लिए श्रमिक संघ को दोषी ठहराएं।
तथ्य यह है: कानून में ऐसा कुछ भी नहीं है जो संघ में शामिल होने के पहले वर्ष के दौरान वेतन वृद्धि को प्रतिबंधित करता हो।
जैसा कि हमने बताया है, यूनिफोर ने ब्रिटिश कोलंबिया श्रम संबंध बोर्ड (बीसीएलआरबी) के समक्ष एक चुनौती दायर की है। दुर्भाग्यवश, इस प्रक्रिया में हमारी अपेक्षा से अधिक समय लग रहा है, लेकिन यूनियन जल्द से जल्द फैसला पाने के लिए कड़ी मेहनत कर रही है।
हमारी कानूनी चुनौती का एक हिस्सा वेतन वृद्धि को पिछली तारीख से लागू करवाना है ताकि मेट्रो वैंकूवर की अन्य सुविधाओं में काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में आपको एक पैसा भी कम न मिले।
वाईवीआर2 में काम करने वाले श्रमिकों को यूनियन का हिस्सा बनने और निष्पक्ष सामूहिक समझौते पर बातचीत करने के अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग करने के लिए दंडित करने के अमेज़ॅन के क्रूर दृष्टिकोण पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
सौदेबाजी अपडेट
हमें उम्मीद है कि बीसीएलआरबी आपके पक्ष में फैसला सुनाएगा (इस संस्था ने पिछले 18 महीनों में बार-बार अमेज़न के खिलाफ फैसला सुनाया है)। बहरहाल, हमारी अनुबंध वार्ता अच्छी तरह से चल रही है और आपने वेतन को प्राथमिकता के रूप में पहले ही बता दिया है।
आपकी वार्ता समिति और अमेज़न के प्रतिनिधियों ने कुल पाँच दिन बातचीत में बिताए हैं। कुछ मुद्दों पर प्रगति हो रही है, लेकिन काम में तेज़ी लाने और अनुशासन से जुड़े मुद्दों पर अभी भी हमारे बीच मतभेद हैं। नए साल में बातचीत के लिए नौ दिन और निर्धारित हैं।
यदि आपके कोई प्रश्न हों तो कृपया मुझसे संपर्क करने में संकोच न करें।
एकजुटता में,
मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि
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