मुद्दे और अवसर

गोदाम श्रमिकों से हम जो सबसे आम मुद्दा सुनते हैं, वह काम के बोझ, काम की गति और उत्पादकता के बारे में चिंताएं हैं।

अवास्तविक कोटा द्वारा संचालित उच्च कार्यभार और काम की गति की 'गति', एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां श्रमिक तेजी से काम करने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, सुरक्षित नहीं।

श्रमिकों को अपने नियोक्ता के साथ मेज पर एक सीट के लायक, संघ के साथ सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, कार्यस्थल संचालन पर बातचीत करने के लिए, काम की गति, उत्पादकता लक्ष्यों और इंजीनियर मानकों सहित।

कंपनी और संघ के बीच अनुबंध कार्य उत्पादन को परिभाषित करके और रोजगार नियमों को मजबूत करके उत्पादकता कोटा के नुकसान को कम करने में मदद करते हैं।

गोदाम की नौकरियां अक्सर कम भुगतान वाली, अस्थिर, अनिश्चित और गैर-स्थायी होती हैं, खासकर जब वे गैर-संघ होते हैं। अनिवार्य या अनिवार्य ओवरटाइम बहुत आम है और अक्सर इस बात की चिंता होती है कि "ओवरटाइम" काम को कैसे परिभाषित किया जाता है। नियोक्ता तेजी से ओवरटाइम का भुगतान करने से पहले एक दिन या यहां तक कि एक सप्ताह में काम किए गए घंटों की उच्च और उच्च संख्या निर्धारित करते हैं। वह सही नहीं है।

Unifor सफलतापूर्वक कनाडा के गोदामों में उच्चतम मजदूरी में से कुछ पर बातचीत की है. हाल के सामूहिक समझौतों ने कुछ गोदाम संघ के सदस्यों के साथ $ 22.00 प्रति घंटे की शुरुआत दर हासिल की है, जो अपने अनुबंध के दौरान $ 29.00 से $ 40.43 प्रति घंटे की शीर्ष दर अर्जित करने के लिए निर्धारित हैं।

एक संघ अनुबंध भी स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है जब श्रमिक ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं और जब उन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।

श्रमिकों को यह निर्धारित करने के लिए एक उचित प्रक्रिया की आवश्यकता होती है कि वरिष्ठता, आवश्यक कौशल, विकास और प्रशिक्षण और अन्य कारकों के आधार पर श्रमिकों के लिए कौन सी नौकरियां उपयुक्त हैं।

कंपनी और संघ के बीच एक सामूहिक समझौता स्पष्ट रूप से "नौकरी के स्वामित्व" की रूपरेखा तैयार करेगा, जहां एक कार्यकर्ता की भूमिका में एक स्पष्ट नौकरी वर्गीकरण, कर्तव्यों का विवरण और वेतन दर होती है।

कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों का विशाल बहुमत उच्च कार्यभार और काम की तेज गति से स्टेम करता है। अक्सर, नियोक्ता सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त समय या संसाधन समर्पित नहीं करते हैं, या स्वास्थ्य और सुरक्षा समितियों को प्राथमिकता देते हैं।

Unifor खतरनाक कार्यस्थल की स्थिति को खत्म करने और नियंत्रित करने के लिए काम करता है। इसमें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई), कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण, कार्य मानकों और कार्यान्वयन और उचित सुरक्षा प्रक्रियाओं और प्रोटोकॉल का पालन करने के लिए बातचीत करना शामिल है।

संघ शैक्षिक सामग्री भी प्रदान करता है, कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार के लिए बेहतर कानूनों और कानून के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अभियान आयोजित करता है।

अनियमित और अंतिम मिनट का शेड्यूलिंग काम / जीवन संतुलन को कम करता है। गोदाम श्रमिकों को कभी-कभी यह नहीं पता होता है कि उनका अगले सप्ताह का काम एक या दो दिन पहले तक कैसा दिखेगा। इस तरह की अस्थिरता और अप्रत्याशितता गोदाम श्रमिकों के लिए काम के बाहर अपने जीवन की योजना बनाना और जीना मुश्किल बना देती है।

सामूहिक समझौते एक निष्पक्ष शेड्यूलिंग सिस्टम बनाते हैं जिसमें शेड्यूल की अग्रिम सूचना, शेड्यूल परिवर्तन और ब्रेक समय पर नियम शामिल होते हैं।

श्रमिकों को जाति, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, या उनकी पहचान के अन्य मौलिक भागों के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव हो सकता है।

जबकि नस्लवाद को अक्सर उन लोगों द्वारा खेला जा सकता है जो कार्यों और टिप्पणियों को तर्कसंगत बनाने की कोशिश करते हैं। कई लोग काले, स्वदेशी और रंग के लोगों पर नस्लवाद के प्रभावों को नहीं समझते हैं। नस्लवाद नस्लवाद है। कार्यस्थल में नस्लवाद को काम पर रखने, नौकरी के असाइनमेंट, वेतन और लाभ, शेड्यूलिंग, प्रदर्शन समीक्षा और प्रगति के अवसरों में भेदभावपूर्ण प्रथाओं के माध्यम से प्रदर्शित किया जा सकता है।

संघ की सुरक्षा के बिना, श्रमिकों को प्रबंधन द्वारा मनमाने ढंग से निर्णय और पक्षपात के अधीन भी किया जा सकता है जो लोगों को कंपनी के लाभ के लिए एक-दूसरे के खिलाफ खड़ा करता है।

एक संघ यह सुनिश्चित करता है कि सभी श्रमिकों को प्रणालीगत भेदभाव और उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए इक्विटी उपायों के साथ उचित व्यवहार किया जाए।

कई गोदामों में कई कारणों से एक उच्च टर्नओवर दर और एक क्षणभंगुर कार्यबल दिखाई देता है: उच्च कार्यभार और तेजी से पुस्तक वाले कार्य वातावरण से प्रेरित कठिन काम की स्थिति। कम वेतन, अपर्याप्त लाभ, और अप्रत्याशित शेड्यूलिंग और काम के घंटे।

Unifor नियोक्ताओं को लाभ के साथ अधिक मानक और पूर्णकालिक नौकरियां बनाने के लिए प्रेरित करता है। कंपनी बिना किसी कारण के यूनियन के सदस्य को निकाल नहीं सकती है।

गोदाम क्षेत्र ने हाल के वर्षों में तकनीकी परिवर्तन की एक बड़ी लहर देखी है, जिसमें कई श्रमिकों को स्वचालन के खतरे का सामना करना पड़ रहा है।

Unifor ने ऐसी भाषा पर बातचीत की है जो कंपनी को पहले से ही स्वचालन योजनाओं की सूचना प्रदान करने के लिए मजबूर करती है। यह संघ के समय को अपने कई संसाधनों का उपयोग करने की अनुमति देता है, जिसमें अनुसंधान और कानूनी विभाग शामिल हैं, परिवर्तन लागू होने से पहले नियोक्ता को चुनौती देने के लिए।

बढ़ी हुई निगरानी गोदाम श्रमिकों के लिए एक वास्तविक चिंता का विषय है। नियोक्ता कर्मचारी के आंदोलनों को ट्रैक करने और प्रदर्शन की निगरानी करने के लिए नई प्रौद्योगिकियों के एक बेड़ा का उपयोग करने में सक्षम हैं।

Unifor ने सामूहिक समझौतों पर बातचीत की है जिसके लिए कंपनियों को कार्यस्थल में सभी निगरानी कैमरों के स्थान के संघ को सूचित करने की आवश्यकता होती है और इसमें ऐसी स्थितियां शामिल होती हैं जो प्रतिबंधित करती हैं कि कौन फुटेज देख सकता है और वे इसका उपयोग कैसे करते हैं, कंपनियों को जांच में इसका उपयोग करने के लिए संघ की अनुमति की आवश्यकता होती है।

संघ ने पूरे गोदाम में श्रमिकों की आवाजाही को ट्रैक करने के लिए उपयोग किए जाने वाले RFID स्कैनर को हटाने के लिए भी सफलतापूर्वक बातचीत की है, जिसमें वॉशरूम एक्सेस भी शामिल है।

गोदाम आर्थिक संकुचन या आपूर्ति और मांग के भौगोलिक क्षेत्रों को स्थानांतरित करने के समय में बंद होने के लिए कमजोर हैं। . कठिन आर्थिक समय में, विच्छेद के बारे में रोजगार मानक गैर-संघ श्रमिकों की पर्याप्त रूप से रक्षा नहीं करते हैं।

इसके अतिरिक्त, उप-अनुबंध और तृतीय-पक्ष भंडारण कंपनियों का बढ़ता उपयोग दो-स्तरीय कार्यस्थल बना सकता है और रोजगार मानकों को कमजोर कर सकता है।

सामूहिक समझौते बाहरी ठेकेदारों से श्रमिकों की नौकरी की सुरक्षा की रक्षा कर सकते हैं, जो कि संघ के सदस्य द्वारा किए जाने वाले काम को रेखांकित करके किया जाना चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी के दौरान, Unifor भी बढ़ाया विच्छेद प्रावधानों है कि संयंत्र बंद करने की लागत निषेधात्मक बनाने के लिए बातचीत करने के लिए काम करता है और यह सुनिश्चित करता है कि सदस्यों को बंद या स्वचालन के कारण नौकरी उन्मूलन की स्थिति में ध्यान रखा जाता है.

गोदाम क्षेत्र में "अच्छी नौकरियां" बनाने के लिए, श्रमिकों को मजदूरी और काम करने की स्थिति के लिए बुनियादी न्यूनतम थ्रेसहोल्ड के साथ एक उद्योग मानक स्थापित करने की आवश्यकता होगी, ताकि नियोक्ताओं को अपने सामान्य 'विभाजित और जीत' या 'नीचे की दौड़' रणनीतियों में शामिल होने से रोका जा सके।

Unifor और हमारे पूर्ववर्ती यूनियनों का औपचारिक "पैटर्न सौदेबाजी" का एक लंबा इतिहास है, विशेष रूप से ऑटो उद्योग में, लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में यूनियनीकृत श्रमिकों ने भी अनौपचारिक पैटर्न सौदेबाजी में लगे हुए हैं।

इस दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए, विभिन्न कंपनियों में यूनिफॉर सदस्य अपने उद्योग में एक अनौपचारिक न्यूनतम सौदेबाजी मानक स्थापित करने के लिए समन्वय करते हैं, जो धीरे-धीरे स्थान से स्थान तक और अनुबंध से अनुबंध तक सुधार किया जाता है।

यह दृष्टिकोण, विशेष रूप से सौदेबाजी के साथ संयोजन के रूप में, गोदाम श्रमिकों को विभिन्न प्रकार की चुनौतियों का सामना करने का सबसे अच्छा अवसर देता है, जिसमें काम के बोझ और काम के मुद्दों की गति, तकनीकी परिवर्तन और स्वचालन, एजेंसी श्रमिकों और तीसरे पक्ष की कंपनियों के बढ़ते उपयोग, क्लोजर और अनुबंध फ्लिपिंग के चेहरे में बढ़ी हुई विच्छेद और उत्तराधिकारी सुरक्षा की आवश्यकता, और इसी तरह।