कनाडा में सभी श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने का मौलिक कानूनी अधिकार है। यदि आप और आपके कुछ सहकर्मी एक संघ बनाना चाहते हैं, तो आप पहले काम पर मुद्दों पर चर्चा करने के लिए एक यूनिफॉर आयोजक के साथ निजी तौर पर मिलेंगे। यदि संघ अभियान आपके सहकर्मियों से बहुमत के समर्थन से शुरू करने के लिए तैयार है, तो हम फिर संघ सदस्यता कार्ड पर हस्ताक्षर करना शुरू कर देंगे। इन कार्डों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी एक संघ बनाने में रुचि रखते हैं।

ब्रिटिश कोलंबिया में, कानून के अनुसार प्रमाणन के लिए बीसी लेबर रिलेशंस बोर्ड - एक तटस्थ सरकारी निकाय - के पास आवेदन करने से पहले कार्यस्थल के न्यूनतम 55% को कार्ड पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

श्रम बोर्ड सत्यापित करता है कि कार्ड वैध हैं या नहीं और कर्मचारी प्रतिनिधि के रूप में संघ को प्रमाणित करता है। इसका मतलब है कि कंपनी कानूनी रूप से संघ को पहचानने और उसके साथ सौदेबाजी करने के लिए बाध्य है।

नहीं। जब श्रम बोर्ड को कार्ड प्रस्तुत किए जाते हैं, तो बोर्ड का एक अधिकारी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी हस्ताक्षर के नमूने के खिलाफ हस्ताक्षरों की जांच करता है ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि संघ ने वैध रूप से अधिकांश कर्मचारियों को साइन अप किया है। कंपनी को कभी पता नहीं चलेगा कि किसने कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं। जानकारी पूरी तरह से गोपनीय है और श्रम बोर्ड द्वारा जारी नहीं की जाती है।

हाँ। नियोक्ता आपको संघ पर चर्चा करने से नहीं रोक सकते हैं, बशर्ते बातचीत सामाजिक संपर्क की सामान्य सीमा के भीतर हो जो कार्यस्थल में स्वीकार्य हो। हालांकि, संघ के बारे में चर्चा, या यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करना, किसी को भी अपना काम करने में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है। यदि आप संदेह में हैं, तो आप हमेशा सावधानी के पक्ष में गलती कर सकते हैं और इसे ब्रेक रूम में रख सकते हैं।

नहीं, यह अवैध है। हमारे अनुभव में, अधिकांश कंपनियां धमकी का सहारा नहीं लेने के लिए पर्याप्त परिष्कृत हैं। हालांकि, कंपनी के वकील प्रबंधकों को ऐसे बयान देने की सलाह देंगे जो नियोक्ता द्वारा हड़ताल या कठिन सौदेबाजी के बारे में डर पैदा करते हैं। जबकि किसी भी कंपनी के लिए एक कर्मचारी को निकालना या दंडित करना अवैध है जो संघ बनाना चाहता है, अधिकांश कर्मचारी अधिक सहज महसूस करते हैं यदि संघ का आयोजन कंपनी के ज्ञान के बिना होता है। कंपनी यह पता लगाएगी कि आयोजन अभियान सफल रहा है या नहीं क्योंकि श्रम बोर्ड को कार्ड सत्यापित करने के लिए कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

यूनियनें श्रमिकों द्वारा संगठन हैं, श्रमिकों के लिए, इसलिए यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि सदस्य क्या चाहते हैं, और हम कंपनी के साथ क्या बातचीत कर सकते हैं। आपके कार्यस्थल पर सदस्य अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं, और बातचीत इसे प्रतिबिंबित करेगी। एक बार जब आप एक संघ का गठन कर लेते हैं, तो आप अपने कार्यस्थल पर लोकतांत्रिक रूप से चुने गए श्रमिकों से मिलकर एक सौदेबाजी समिति का चयन करेंगे जो एक पेशेवर यूनिफोर स्टाफ प्रतिनिधि के साथ काम करेंगे। आप बैठकों और सर्वेक्षणों के माध्यम से अपने अनुबंध में क्या प्राप्त करना चाहते हैं, इसके लिए प्राथमिकताओं की पहचान करेंगे।

हाँ। यहां तक कि कठोर कंपनियों को भी कानून का पालन करना चाहिए। श्रम कानून के तहत एक कंपनी को सद्भावना के साथ सौदेबाजी करने और अनुबंध तक पहुंचने के लिए सभी उचित प्रयास करने की आवश्यकता होती है। श्रम संबंध बोर्ड इसे लागू करता है।

हाँ - कई कारणों से। शुरू करने के लिए, आज आपका बॉस कल आपका बॉस नहीं हो सकता है। यूनियन अनुबंध के बिना, आपके पास कोई गारंटी नहीं है कि आपकी मजदूरी और काम करने की स्थिति एक नए मालिक द्वारा या, उस मामले के लिए, एक नए मालिक द्वारा कम नहीं की जाएगी।

यूनियनें यह सुनिश्चित करके कार्यस्थल में गरिमा प्रदान कर सकती हैं कि कर्मचारी-नियोक्ता संबंध केवल एक पार्टी द्वारा नियंत्रित नहीं है। श्रमिकों की सबसे अच्छी ताकत वह ताकत है जो वे एक-दूसरे को उधार देते हैं।

यदि आपका बॉस वास्तव में आपको अब पसंद करता है, तो वे संघ चुनने के आपके अधिकार का सम्मान करेंगे। यह विकल्प एक सकारात्मक रिश्ते को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, लेकिन वास्तव में इसे मजबूत करेगा।

यूनियन बकाया आमतौर पर आपकी सकल मासिक आय का लगभग 1.35% निर्धारित किया जाता है, चाहे आप अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करें। बोनस, शिफ्ट प्रीमियम और ओवरटाइम को इस गणना में शामिल नहीं किया गया है और जब आप डब्ल्यूएसआईबी, अनुपस्थिति की छुट्टी, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी, या बीमार छुट्टी पर होते हैं तो आप बकाया राशि का भुगतान नहीं करते हैं।

सभी क्षेत्रों में, संघबद्ध श्रमिक गैर-संघ श्रमिकों की तुलना में प्रति घंटे औसतन $ 5.17 अधिक कमाते हैं। महिला संघ के सदस्य औसतन $ 6.89 अधिक कमाएंगे और युवा सदस्य (15-24) औसतन $ 3.16 अधिक कमाते हैं।

यूनियन की बकाया राशि कर कटौती योग्य है।

Unifor का सदस्य होना खर्च नहीं करता है। यह भुगतान करता है!

यूनिफोर एक गैर-लाभकारी संगठन है जो केवल सदस्यों के बकाया से पैसा प्राप्त करता है। हमारे बकाया के लिए भुगतान करें:

• स्वास्थ्य और सुरक्षा, पेंशन और लाभ, कानूनी आदि में विशेषज्ञ कर्मचारी ताकि हम सौदेबाजी की मेज पर अच्छी तरह से सुसज्जित हों।
• हमारे मीटिंग हॉल और कार्यालय ताकि हमारे पास इकट्ठा करने के लिए हमारे अपने स्वयं के स्थान हों, हमारे नियोक्ताओं से स्वतंत्र हों।
• हमारे स्टीवर्ड्स / कार्यस्थल प्रतिनिधि, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि, कार्यकर्ताओं और नेताओं को शिक्षित करना ताकि वे प्रभावी और रणनीतिक हो सकें।
• हमारी बैठकों और सम्मेलनों का आयोजन (हाँ, लोकतंत्र के लिए एक लागत है, लेकिन यह इसके लायक है)
• संचार - ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि काम करने वाले लोगों की आवाज हमारे समुदायों में, मीडिया में और नीति निर्माताओं के साथ सुनी जाए।
• राष्ट्रीय बकाया राशि का कुछ हिस्सा श्रमिकों को हमारे संघ में शामिल होने में मदद करने के लिए जाता है। यह समझ में आता है क्योंकि सभी श्रमिक एक संघ से संबंधित होने के लाभों के हकदार हैं और क्योंकि जब अधिक श्रमिक संगठित होते हैं तो हम मजबूत होते हैं।
• हमारे बकाये का एक और हिस्सा हमारे स्ट्राइक डिफेंस फंड में जाता है। हम अपने संसाधनों को पूल करते हैं ताकि जब हमें आवश्यकता हो तो हम नियोक्ताओं को ले सकें।