क्यों Unifor
यूनिफोर कनाडा का सबसे बड़ा निजी क्षेत्र का संघ है, जिसमें देश भर में 315,000 से अधिक सदस्य हैं, जो कनाडाई अर्थव्यवस्था के हर प्रमुख क्षेत्र में काम कर रहे हैं। हमारी सदस्यता में खाद्य खुदरा, ऑटो पार्ट्स, फार्मास्यूटिकल्स और सामान्य माल सहित महत्वपूर्ण क्षेत्रों में भंडारण और वितरण संचालन में हजारों श्रमिक शामिल हैं।
Unifor का मानना है कि देश भर में गोदाम श्रमिकों को सबसे अच्छा स्वास्थ्य और सुरक्षा सुरक्षा, उचित मजदूरी, बेहतर काम करने की स्थिति, और नौकरी पर सम्मान के लायक है।
Unifor ने सामान्य मुद्दों को संबोधित करने और उद्योग मानकों को बढ़ाने के लिए बलों में शामिल होने के लिए गोदाम श्रमिकों को एक साथ लाने के लिए वेयरहाउस वर्कर्स यूनाइट अभियान शुरू किया।
सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, Unifor के सदस्य कर सकते हैं:
- मजदूरी और काम करने की स्थिति में सुधार
- शेड्यूलिंग और ओवरटाइम के लिए नियम सेट करें
- कार्यकर्ता स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों द्वारा लागू स्वास्थ्य और सुरक्षा उपकरणों, प्रशिक्षण और उचित सुरक्षा प्रोटोकॉल तक पहुंच के साथ एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाएं
- नियोक्ता द्वारा यादृच्छिक दंडात्मक कार्रवाइयों से नौकरी की सुरक्षा और सुरक्षा प्रदान करना
- नौकरी पर सभी श्रमिकों के लिए सम्मान और समानता की मांग
कैसे एक संघ में शामिल होने के लिए
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मैं एक संघ कैसे बना सकता हूं?
कनाडा में सभी श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने का मौलिक कानूनी अधिकार है। यदि आप और आपके कुछ सहकर्मी एक संघ बनाना चाहते हैं, तो आप पहले काम पर मुद्दों पर चर्चा करने के लिए एक यूनिफॉर आयोजक के साथ निजी तौर पर मिलेंगे। यदि संघ अभियान आपके सहकर्मियों से बहुमत के समर्थन से शुरू करने के लिए तैयार है, तो हम फिर संघ सदस्यता कार्ड पर हस्ताक्षर करना शुरू कर देंगे। इन कार्डों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी एक संघ बनाने में रुचि रखते हैं।
ब्रिटिश कोलंबिया में, कानून के अनुसार प्रमाणन के लिए बीसी लेबर रिलेशंस बोर्ड - एक तटस्थ सरकारी निकाय - के पास आवेदन करने से पहले कार्यस्थल के न्यूनतम 55% को कार्ड पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।
श्रम बोर्ड सत्यापित करता है कि कार्ड वैध हैं या नहीं और कर्मचारी प्रतिनिधि के रूप में संघ को प्रमाणित करता है। इसका मतलब है कि कंपनी कानूनी रूप से संघ को पहचानने और उसके साथ सौदेबाजी करने के लिए बाध्य है।
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क्या कंपनी को कभी पता चलेगा कि किसने कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं?
नहीं। जब श्रम बोर्ड को कार्ड प्रस्तुत किए जाते हैं, तो बोर्ड का एक अधिकारी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी हस्ताक्षर के नमूने के खिलाफ हस्ताक्षरों की जांच करता है ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि संघ ने वैध रूप से अधिकांश कर्मचारियों को साइन अप किया है। कंपनी को कभी पता नहीं चलेगा कि किसने कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं। जानकारी पूरी तरह से गोपनीय है और श्रम बोर्ड द्वारा जारी नहीं की जाती है।
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क्या मैं काम पर रहते हुए एक संघ के पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा कर सकता हूं?
हाँ। नियोक्ता आपको संघ पर चर्चा करने से नहीं रोक सकते हैं, बशर्ते बातचीत सामाजिक संपर्क की सामान्य सीमा के भीतर हो जो कार्यस्थल में स्वीकार्य हो। हालांकि, संघ के बारे में चर्चा, या यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करना, किसी को भी अपना काम करने में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है। यदि आप संदेह में हैं, तो आप हमेशा सावधानी के पक्ष में गलती कर सकते हैं और इसे ब्रेक रूम में रख सकते हैं।
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क्या किसी कंपनी को कर्मचारियों को धमकाने या डराने की अनुमति है यदि वह यूनियनीकरण को रोकना चाहती है?
नहीं, यह अवैध है। हमारे अनुभव में, अधिकांश कंपनियां धमकी का सहारा नहीं लेने के लिए पर्याप्त परिष्कृत हैं। हालांकि, कंपनी के वकील प्रबंधकों को ऐसे बयान देने की सलाह देंगे जो नियोक्ता द्वारा हड़ताल या कठिन सौदेबाजी के बारे में डर पैदा करते हैं। जबकि किसी भी कंपनी के लिए एक कर्मचारी को निकालना या दंडित करना अवैध है जो संघ बनाना चाहता है, अधिकांश कर्मचारी अधिक सहज महसूस करते हैं यदि संघ का आयोजन कंपनी के ज्ञान के बिना होता है। कंपनी यह पता लगाएगी कि आयोजन अभियान सफल रहा है या नहीं क्योंकि श्रम बोर्ड को कार्ड सत्यापित करने के लिए कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
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हमारे सामूहिक समझौते में क्या होगा?
यूनियनें श्रमिकों द्वारा संगठन हैं, श्रमिकों के लिए, इसलिए यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि सदस्य क्या चाहते हैं, और हम कंपनी के साथ क्या बातचीत कर सकते हैं। आपके कार्यस्थल पर सदस्य अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं, और बातचीत इसे प्रतिबिंबित करेगी। एक बार जब आप एक संघ का गठन कर लेते हैं, तो आप अपने कार्यस्थल पर लोकतांत्रिक रूप से चुने गए श्रमिकों से मिलकर एक सौदेबाजी समिति का चयन करेंगे जो एक पेशेवर यूनिफोर स्टाफ प्रतिनिधि के साथ काम करेंगे। आप बैठकों और सर्वेक्षणों के माध्यम से अपने अनुबंध में क्या प्राप्त करना चाहते हैं, इसके लिए प्राथमिकताओं की पहचान करेंगे।
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क्या कंपनी को उचित रूप से सौदा करना होगा?
हाँ। यहां तक कि कठोर कंपनियों को भी कानून का पालन करना चाहिए। श्रम कानून के तहत एक कंपनी को सद्भावना के साथ सौदेबाजी करने और अनुबंध तक पहुंचने के लिए सभी उचित प्रयास करने की आवश्यकता होती है। श्रम संबंध बोर्ड इसे लागू करता है।
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मुझे एक संघ में शामिल क्यों होना चाहिए यदि मेरा मालिक मेरे साथ ठीक व्यवहार कर रहा है?
हाँ - कई कारणों से। शुरू करने के लिए, आज आपका बॉस कल आपका बॉस नहीं हो सकता है। यूनियन अनुबंध के बिना, आपके पास कोई गारंटी नहीं है कि आपकी मजदूरी और काम करने की स्थिति एक नए मालिक द्वारा या, उस मामले के लिए, एक नए मालिक द्वारा कम नहीं की जाएगी।
यूनियनें यह सुनिश्चित करके कार्यस्थल में गरिमा प्रदान कर सकती हैं कि कर्मचारी-नियोक्ता संबंध केवल एक पार्टी द्वारा नियंत्रित नहीं है। श्रमिकों की सबसे अच्छी ताकत वह ताकत है जो वे एक-दूसरे को उधार देते हैं।
यदि आपका बॉस वास्तव में आपको अब पसंद करता है, तो वे संघ चुनने के आपके अधिकार का सम्मान करेंगे। यह विकल्प एक सकारात्मक रिश्ते को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, लेकिन वास्तव में इसे मजबूत करेगा।
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Unifor से संबंधित होने के लिए क्या खर्च होता है?
यूनियन बकाया आमतौर पर आपकी सकल मासिक आय का लगभग 1.35% निर्धारित किया जाता है, चाहे आप अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करें। बोनस, शिफ्ट प्रीमियम और ओवरटाइम को इस गणना में शामिल नहीं किया गया है और जब आप डब्ल्यूएसआईबी, अनुपस्थिति की छुट्टी, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी, या बीमार छुट्टी पर होते हैं तो आप बकाया राशि का भुगतान नहीं करते हैं।
सभी क्षेत्रों में, संघबद्ध श्रमिक गैर-संघ श्रमिकों की तुलना में प्रति घंटे औसतन $ 5.17 अधिक कमाते हैं। महिला संघ के सदस्य औसतन $ 6.89 अधिक कमाएंगे और युवा सदस्य (15-24) औसतन $ 3.16 अधिक कमाते हैं।
यूनियन की बकाया राशि कर कटौती योग्य है।
Unifor का सदस्य होना खर्च नहीं करता है। यह भुगतान करता है!
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संघ का बकाया कहां जाता है?
यूनिफोर एक गैर-लाभकारी संगठन है जो केवल सदस्यों के बकाया से पैसा प्राप्त करता है। हमारे बकाया के लिए भुगतान करें:
- स्वास्थ्य और सुरक्षा, पेंशन और लाभ, कानूनी आदि में विशेषज्ञ कर्मचारी ताकि हम सौदेबाजी की मेज पर अच्छी तरह से सुसज्जित हों।
- हमारे मीटिंग हॉल और कार्यालय ताकि हमारे पास इकट्ठा करने के लिए हमारे अपने स्वयं के स्थान हों, हमारे नियोक्ताओं से स्वतंत्र हों।
- हमारे स्टीवर्ड्स / कार्यस्थल प्रतिनिधि, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि, कार्यकर्ताओं और नेताओं को शिक्षित करना ताकि वे प्रभावी और रणनीतिक हो सकें।
- हमारी बैठकों और सम्मेलनों का आयोजन (हाँ, लोकतंत्र के लिए एक लागत है, लेकिन यह इसके लायक है)
- संचार - ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि काम करने वाले लोगों की आवाज हमारे समुदायों में, मीडिया में और नीति निर्माताओं के साथ सुनी जाए।
- राष्ट्रीय बकाया राशि का कुछ हिस्सा श्रमिकों को हमारे संघ में शामिल होने में मदद करने के लिए जाता है। यह समझ में आता है क्योंकि सभी श्रमिक एक संघ से संबंधित होने के लाभों के हकदार हैं और क्योंकि जब अधिक श्रमिक संगठित होते हैं तो हम मजबूत होते हैं।
- हमारे बकाये का एक और हिस्सा हमारे स्ट्राइक डिफेंस फंड में जाता है। हम अपने संसाधनों को पूल करते हैं ताकि जब हमें आवश्यकता हो तो हम नियोक्ताओं को ले सकें।
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आपके संघ में निर्णय कौन लेता है?
Unifor एक श्रमिक-संचालित संघ है। प्रत्येक सदस्य को यह कहना पड़ता है कि उन्हें क्या लगता है कि संघ को क्या करना चाहिए, मुद्दों पर बहस करने, प्रतिनिधियों को चुनने या खुद को चलाने, अपने अनुबंधों पर मतदान करने और अन्य प्रमुख मुद्दों पर एक कहना चाहिए।
सौदेबाजी इकाइयां (दूसरे शब्दों में, प्रत्येक कार्यस्थल) अपने स्वयं के अधिकारियों का चुनाव करती हैं और उप-कानूनों और आपके संघ के संविधान के अनुसार अपने स्वयं के मामलों का प्रबंधन करती हैं। सदस्यों के कुछ पदों के लिए मतदान में शामिल हैं:
स्टीवर्ड: ये फ्रंट-लाइन कार्यकर्ता हैं जो सवालों और चिंताओं के साथ जाने के लिए एक बिंदु व्यक्ति के रूप में हैं।
सौदेबाजी समिति: ये सहकर्मी सामूहिक सौदेबाजी में आपका प्रतिनिधित्व करते हैं, और, एक पेशेवर यूनिफोर प्रतिनिधि के साथ, मजदूरी, लाभ और काम करने की स्थिति जैसे मुद्दों पर कंपनी के साथ बातचीत करते हैं।
स्थानीय अधिकारी: इन भूमिकाओं में अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव और कोषाध्यक्ष शामिल हैं।
प्रतिनिधि: प्रतिनिधि क्षेत्रीय और राष्ट्रीय परिषदों में भाग लेते हैं जहां हम संघ की प्राथमिकताओं, उद्योग परिवर्तनों और रणनीतियों पर चर्चा करते हैं।