कनाडा में सभी श्रमिकों को एक संघ में शामिल होने का मौलिक कानूनी अधिकार है। यदि आप और आपके कुछ सहकर्मी एक संघ बनाना चाहते हैं, तो आप पहले काम पर मुद्दों पर चर्चा करने के लिए एक यूनिफॉर आयोजक के साथ निजी तौर पर मिलेंगे। यदि संघ अभियान आपके सहकर्मियों से बहुमत के समर्थन से शुरू करने के लिए तैयार है, तो हम फिर संघ सदस्यता कार्ड पर हस्ताक्षर करना शुरू कर देंगे। इन कार्डों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी एक संघ बनाने में रुचि रखते हैं।

ओंटारियो में, कानून को प्रमाणीकरण के लिए ओंटारियो लेबर रिलेशंस बोर्ड, एक तटस्थ सरकारी निकाय में आवेदन करने के लिए आगे बढ़ने से पहले हस्ताक्षरित होने के लिए न्यूनतम 40% कार्ड की आवश्यकता होती है।

इसके बाद लेबर बोर्ड वोटिंग कराता है। यदि 50% से अधिक मतदान करने वालों में से एक इस बात से सहमत है कि वे एक संघ चाहते हैं, तो बोर्ड कर्मचारियों के प्रतिनिधि के रूप में संघ को प्रमाणित करेगा। इसका मतलब यह है कि कंपनी कानूनी रूप से संघ को पहचानने और इसके साथ सौदा करने के लिए बाध्य है।

क्यूबेक में, एक कार्ड जांच प्रक्रिया जगह में है। श्रमिकों को पहले एक यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करने और 2 $ का भुगतान करने की आवश्यकता है। संघ तब प्रांतीय श्रम बोर्ड (ट्रिब्यूनल एडमिनिस्ट्रेटिफ डू ट्रैवेल) को प्रमाणन के लिए आवेदन करता है और यदि यह कार्यस्थल में कर्मचारियों के बहुमत (50% प्लस एक) के लिए कार्ड रखता है, तो यह बोर्ड द्वारा नामित एक तटस्थ एजेंट द्वारा एक छोटी समीक्षा के बाद अपना प्रमाणन प्राप्त करता है।

संघ बनाने के लिए हर प्रांत की एक अलग प्रक्रिया होती है। अपने प्रांत में विशिष्ट आवश्यकताओं को जानने के लिए आज एक आयोजक से संपर्क करें।

नहीं।

जब कार्ड श्रम बोर्ड को प्रस्तुत किए जाते हैं, तो बोर्ड का एक अधिकारी यह सत्यापित करने के लिए कि संघ ने अधिकांश कर्मचारियों को वैध रूप से हस्ताक्षरित किया है, कर्मचारी हस्ताक्षरों के कंपनी द्वारा प्रदान किए गए नमूने के खिलाफ हस्ताक्षरों की जांच करता है। कंपनी को कभी पता नहीं चलेगा कि किसने कार्ड साइन किया है। सूचना पूरी तरह गोपनीय है और श्रम बोर्ड द्वारा जारी नहीं की गई है।

हाँ।

नियोक्ता आपको संघ पर चर्चा करने से प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं बशर्ते कि वार्तालाप सामाजिक संपर्क की सामान्य सीमा के भीतर हो जो कार्यस्थल में स्वीकार्य है। हालांकि, संघ के बारे में चर्चा, या संघ कार्ड पर हस्ताक्षर करना, किसी को भी अपना काम करने में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है। यदि आप संदेह में हैं, तो आप हमेशा सावधानी के पक्ष में गलती कर सकते हैं और इसे ब्रेक रूम में रख सकते हैं।

नहीं, यह अवैध है।

हमारे अनुभव में, अधिकांश कंपनियां डराने-धमकाने का सहारा नहीं लेने के लिए पर्याप्त परिष्कृत हैं। हालांकि, कंपनी के वकील प्रबंधकों को ऐसे बयान देने की सलाह देंगे जो नियोक्ता द्वारा हड़तालों या कठिन सौदेबाजी के बारे में डर पैदा करते हैं। हालांकि किसी भी कंपनी के लिए एक कर्मचारी को आग लगाना या दंडित करना अवैध है जो एक संघ बनाना चाहता है, ज्यादातर कर्मचारी अधिक आरामदायक महसूस करते हैं यदि कंपनी के ज्ञान के बिना संघ का आयोजन होता है। कंपनी को पता चल जाएगा कि आयोजन अभियान सफल है या नहीं क्योंकि श्रम बोर्ड एक वोट का आदेश देगा।

यूनियनें श्रमिकों द्वारा संगठन हैं, श्रमिकों के लिए, इसलिए यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि सदस्य क्या चाहते हैं, और हम कंपनी के साथ क्या बातचीत कर सकते हैं। आपके कार्यस्थल पर सदस्य अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं, और बातचीत इसे प्रतिबिंबित करेगी। एक बार जब आप एक संघ का गठन कर लेते हैं, तो आप अपने कार्यस्थल पर लोकतांत्रिक रूप से चुने गए श्रमिकों से मिलकर एक सौदेबाजी समिति का चयन करेंगे जो एक पेशेवर यूनिफोर स्टाफ प्रतिनिधि के साथ काम करेंगे। आप बैठकों और सर्वेक्षणों के माध्यम से अपने अनुबंध में क्या प्राप्त करना चाहते हैं, इसके लिए प्राथमिकताओं की पहचान करेंगे।

सदस्यों को किसी भी समझौते पर मतदान करने का अधिकार है जो गुप्त मतपत्र वोट द्वारा पहुंचा है।

हाँ।

यहां तक कि हार्ड-नाक वाली कंपनियों को भी कानून का पालन करना चाहिए। ओंटारियो श्रम कानून के लिए एक कंपनी को अच्छे विश्वास में सौदा करने और एक अनुबंध तक पहुंचने के लिए सभी उचित प्रयास करने की आवश्यकता होती है। ओंटारियो श्रम संबंध बोर्ड इसे लागू करता है।

हाँ - कई कारणों से।

शुरू करने के लिए, आपका बॉस आज कल आपका बॉस नहीं हो सकता है। एक संघ अनुबंध के बिना, आपके पास कोई गारंटी नहीं है कि आपकी मजदूरी और काम करने की स्थिति को एक नए मालिक द्वारा या उस मामले के लिए, एक नए मालिक द्वारा कम नहीं किया जाएगा।

संघ यह सुनिश्चित करके कार्यस्थल में गरिमा प्रदान कर सकता है कि कर्मचारी-नियोक्ता संबंध केवल एक पार्टी द्वारा नियंत्रित नहीं है। सबसे अच्छी ताकत श्रमिकों के पास वह ताकत हो सकती है जो वे एक-दूसरे को उधार देते हैं। यदि आपका बॉस वास्तव में अब आपको पसंद करता है, तो वे संघ चुनने के आपके अधिकार का सम्मान करेंगे। यह विकल्प एक सकारात्मक रिश्ते को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, लेकिन वास्तव में इसे मजबूत करेगा।

संघ के बकाये को आपकी सकल मासिक आय का 1.35% निर्धारित किया गया है, चाहे आप अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करें। बोनस, शिफ्ट प्रीमियम और ओवरटाइम इस गणना में शामिल नहीं हैं और जब आप डब्ल्यूएसआईबी, अनुपस्थिति की छुट्टी, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी, या बीमार छुट्टी पर होते हैं तो आप बकाया का भुगतान नहीं करते हैं।

यूनियनीकृत श्रमिक गैर-संघ श्रमिकों की तुलना में प्रति घंटे औसतन $ 5.17 अधिक कमाते हैं। महिला संघ के सदस्य औसतन $ 6.89 अधिक और युवा सदस्य (15-24) औसतन $ 3.16 अधिक कमाएंगे।

संघ के बकाये कर कटौती योग्य हैं।

Unifor का सदस्य होना खर्च नहीं करता है। यह भुगतान करता है!

Unifor एक गैर-लाभकारी संगठन है जो केवल सदस्यों के बकाये से पैसा प्राप्त करता है। हमारे बकाये के लिए भुगतान:

• स्वास्थ्य और सुरक्षा, पेंशन और लाभ, कानूनी आदि में विशेषज्ञ कर्मचारी ताकि हम सौदेबाजी की मेज पर अच्छी तरह से सुसज्जित हों।
• हमारे मीटिंग हॉल और कार्यालय ताकि हमारे पास इकट्ठा करने के लिए हमारे अपने स्वयं के स्थान हों, हमारे नियोक्ताओं से स्वतंत्र हों।
• हमारे स्टीवर्ड्स / कार्यस्थल प्रतिनिधि, स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि, कार्यकर्ताओं और नेताओं को शिक्षित करना ताकि वे प्रभावी और रणनीतिक हो सकें।
• हमारी बैठकों और सम्मेलनों का आयोजन (हाँ, लोकतंत्र के लिए एक लागत है, लेकिन यह इसके लायक है)
• संचार - ताकि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि काम करने वाले लोगों की आवाज हमारे समुदायों में, मीडिया में और नीति निर्माताओं के साथ सुनी जाए।
• राष्ट्रीय बकाया धन का कुछ हिस्सा श्रमिकों को हमारे संघ में शामिल होने में मदद करने की ओर जाता है। यह समझ में आता है क्योंकि सभी श्रमिक एक संघ से संबंधित होने के लाभों के हकदार हैं और क्योंकि जब अधिक श्रमिकों को संगठित किया जाता है तो हम मजबूत होते हैं।
• हमारे बकाये का एक और हिस्सा हमारे स्ट्राइक डिफेंस फंड में जाता है। हम अपने संसाधनों को पूल करते हैं ताकि जब हमें आवश्यकता हो तो हम नियोक्ताओं को ले सकें।