अमेज़न YVR2 आयोजन समयरेखा

अमेज़न YVR2 में कर्मचारियों ने कैसे जीत हासिल की

जनवरी 2023

YVR2 और YVR3 में अमेज़न कर्मचारियों के बीच यूनियन बनाने की रुचि

मेट्रो वैंकूवर क्षेत्र के अमेज़न संयंत्रों में कई कर्मचारियों ने यूनिफ़ोर से संपर्क किया और यूनियन ने एक प्रचार अभियान शुरू किया ताकि अमेज़न कर्मचारियों के व्यापक समूह तक यूनियनीकरण के विचार को पहुँचाया जा सके। यूनिफ़ोर ने गेट पर पर्चे बाँटे और कर्मचारियों के साथ यूनियन में शामिल होने के लाभों पर लगातार चर्चा शुरू की।

अक्टूबर 2023

अमेज़न के कर्मचारियों ने यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर करना शुरू कर दिया है

यूनियन में रुचि में उल्लेखनीय वृद्धि के बाद, यूनिफोर ने अमेज़न श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित यूनियन कार्ड वितरित करना शुरू कर दिया।

मई 2024

प्रमाणन के लिए आवेदन

अमेज़न आयोजन समिति की ओर से, यूनिफोर ने डेल्टा, बी.सी. में अमेज़न के YVR2 पूर्ति केंद्र में श्रमिकों को संघबद्ध करने के लिए बी.सी. श्रम संबंध बोर्ड (बी.सी.एल.आर.बी.) के समक्ष प्रमाणन आवेदन दायर किया है।

यूनिफोर ने अमेज़न के खिलाफ "अनुचित श्रम व्यवहार" की शिकायत भी दर्ज की है, जिसमें नियोक्ता द्वारा बाधा डालने का आरोप लगाया गया है, जिसमें कुल कर्मचारियों की संख्या को कृत्रिम रूप से बढ़ाने और मतदान को रोकने के लिए अधिक कर्मचारियों की नियुक्ति भी शामिल है।

यूनियन द्वारा प्रमाणन आवेदन जमा करने के तुरंत बाद, बीसीएलआरबी ने एक प्रतिनिधित्व मतदान आयोजित करने का आदेश दिया, जहाँ कर्मचारी यह तय करेंगे कि वे यूनियन बनाना चाहते हैं या नहीं। अमेज़न ने उस आदेश के विरुद्ध बीसीएलआरबी में अपील की। उनकी अपील अस्वीकार कर दी गई । अमेज़न ने प्रतिनिधित्व मतदान को आगे बढ़ने से रोकने के लिए ब्रिटिश कोलंबिया के सर्वोच्च न्यायालय में निष्पादन पर रोक (निषेधाज्ञा की तरह) के लिए भी आवेदन किया। उस निषेधाज्ञा को अस्वीकार कर दिया गया। (अमेज़ॅन के लिए कानूनी हार #1 और #2)।

अमेज़न द्वारा इसे रोकने के प्रयासों के बावजूद प्रतिनिधित्व हेतु मतदान होता है, तथा प्रमाणन आवेदन और अनुचित श्रम व्यवहार शिकायत की सुनवाई के परिणाम आने तक मतपत्रों को सील कर दिया जाता है।

मई 2024 से फरवरी 2025 तक

अमेज़न ने YVR2 में मतपत्रों की गिनती के खिलाफ आवाज़ उठाई

अमेज़न ने यूनियन को मुकदमेबाजी में उलझा दिया है, जहां उसने तर्क दिया है कि मतपत्रों की गिनती के लिए यूनियन के पास आवश्यक संख्या में हस्ताक्षरित यूनियन कार्ड नहीं थे।

इस दौरान, यूनिफोर ने साक्ष्य प्रस्तुत किया कि अमेज़न ने कार्यस्थल पर आवश्यकता से अधिक कर्मचारियों की नियुक्ति करके प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया।

जुलाई 2025

बीसीएलआरबी निष्कर्ष और संघ प्रमाणन

बी.सी. लेबर बोर्ड ने निर्णय दिया कि अमेज़न का आचरण श्रमिकों की यूनियन बनाने की क्षमता को बाधित करने के लिए था (अमेज़न के लिए कानूनी नुकसान # 3)।

बीसीएलआरबी ने फैसला सुनाया कि अमेज़न के इस तरह के अत्यधिक हस्तक्षेप के बाद एकमात्र उचित समाधान अमेज़न वाईवीआर2 कर्मचारियों के लिए एक यूनियन को प्रमाणित करना है। इस फैसले में अमेज़न द्वारा यूनियन विरोधी अभियान चलाने और यूनियन के प्रयासों को रोकने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की नियुक्ति करने सहित कई कदाचारों का हवाला दिया गया है।

यूनियन प्रमाणन का अर्थ है कि YVR2 कनाडा में यूनियन बनाने वाला दूसरा अमेज़न पूर्ति केंद्र है।

अगस्त 2025

अमेज़ॅन द्वारा बीसीआरएलबी पर पुनर्विचार का प्रयास

बीसीएलआरबी ने अमेज़न के फैसले के खिलाफ अपील को खारिज कर दिया और प्रमाणन को बरकरार रखा (अमेज़न के लिए कानूनी नुकसान #4)। बीसीएलआरबी का फैसला पढ़ना ज़रूरी है क्योंकि यह अमेज़न की भ्रामक रणनीति और संघ-विरोधी अभियान को छिपाने की कोशिशों की कड़ी निंदा करता है।

अगस्त 2025 से आज तक

अमेज़न YVR2 पर सौदेबाजी शुरू

यूनिफ़ोर ने कर्मचारियों के नेतृत्व वाली एक सौदेबाज़ी समिति बनाने की प्रक्रिया शुरू कर दी है जो अमेज़न के साथ पहले सामूहिक समझौते के लिए प्रस्ताव तैयार करेगी। कंपनी लगातार कह रही है कि वह यूनियन बनाने के मुद्दे को अदालत में ले जाएगी, लेकिन अमेज़न के पास अब कोई विकल्प नहीं बचा है, और हमें पूरा विश्वास है कि बीसीएलआरबी द्वारा पहले ही अपनाई गई स्थिति के कारण एक और बर्खास्तगी होगी।

यूनियन के खिलाफ कानूनी लड़ाई के दौरान, अमेज़न ने लगातार दावा किया है कि वह कर्मचारियों के हितों के लिए काम कर रहा है—लेकिन हम सब बेहतर जानते हैं। अगर अमेज़न को वाकई अपने कर्मचारियों की परवाह है, तो वह कानून का पालन करेगा और वेतन तथा कार्य स्थितियों में सुधार के लिए कर्मचारियों के साथ सद्भावनापूर्वक बातचीत करेगा। लाखों कनाडाई कर्मचारी यूनियन अनुबंध के तहत सुरक्षा का आनंद लेते हैं। अमेज़न के कर्मचारी भी इसी सम्मान के हकदार हैं।