श्रमिक किन बातों पर बातचीत कर सकते हैं?
बहुत से लोगों को लगता है कि सामूहिक सौदेबाजी केवल वेतन से संबंधित है।
ऐसा नहीं है।
कर्मचारी अपने दैनिक कार्यस्थल पर प्रभावित करने वाली कई चीजों पर बातचीत करते हैं।
इसमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
✔ बेहतर वेतन और लाभ
✔ अवकाश और सवैतनिक छुट्टी
✔ स्वास्थ्य एवं सुरक्षा में सुधार
✔ उचित समय-निर्धारण और ओवरटाइम नियम
✔ नौकरी की सुरक्षा
✔ अनुचित अनुशासन से सुरक्षा
✔ वरिष्ठता अधिकार
✔ चोट लगने के बाद काम पर वापसी और कर्तव्यों में संशोधन
✔ प्रशिक्षण और उन्नति के अवसर
हर कार्यस्थल अलग होता है।
इसीलिए हर सामूहिक समझौता अलग होता है। श्रमिक उन मुद्दों की पहचान करते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं, और उनकी वार्ता समिति नियोक्ता के साथ सुधारों पर बातचीत करती है।
क्या आप जानते हैं?
सामूहिक समझौतों में स्वास्थ्य और सुरक्षा, समय-निर्धारण, कार्यभार, तकनीकी परिवर्तन, आउटसोर्सिंग और नौकरी की सुरक्षा से संबंधित बातचीत के माध्यम से तय की गई भाषा शामिल होती है।
सामूहिक समझौते किसी नियोक्ता की किसी सुविधा को बंद करने, काम को स्थानांतरित करने या सामूहिक समझौते की अवधि के दौरान नौकरियों को आउटसोर्स करने की क्षमता को भी प्रतिबंधित कर सकते हैं।
ये सुरक्षा उपाय अपने आप नहीं मिलते। इन्हें श्रमिकों द्वारा सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।
इससे अमेज़न के कर्मचारियों पर क्या असर पड़ेगा?
आपका पहला सामूहिक समझौता आपके कार्यस्थल के भविष्य को आकार देने में मदद करने का अवसर है।
यह सिर्फ आपकी कमाई के बारे में नहीं है।
यह आपके कार्यस्थल को प्रतिदिन नियंत्रित करने वाले नियमों के बारे में है और यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि कर्मचारियों को उन्हें आकार देने में अपनी बात रखने का अधिकार हो।
खुद से पूछिए: अगर आपको अपने कार्यस्थल में एक चीज को बेहतर बनाने का मौका मिले, तो वह क्या होगी?
मार्गरेट ओलाल
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