उप-अनुबंध, तृतीय-पक्ष कंपनियां, क्लोजर और उत्तराधिकारी

गोदाम श्रमिकों का सामना करने वाली एक और चुनौती स्थायी और स्थिर काम से संबंधित है: गोदाम बंद होने, उप-अनुबंध, और तीसरे पक्ष की भंडारण कंपनियों का उदय की चुनौती। भंडारण और अधिक अर्थव्यवस्था और आपूर्ति श्रृंखला की ताकत के बीच घनिष्ठ संबंध के कारण, गोदाम आर्थिक संकुचन या आपूर्ति और मांग के भौगोलिक क्षेत्रों को स्थानांतरित करने के समय में बंद होने के लिए कमजोर होते हैं। हमारे गोदाम के सदस्यों ने व्यक्त किया कि विच्छेद के आसपास रोजगार मानकों ने गैर-संघ श्रमिकों को अपर्याप्त रूप से संरक्षित किया, और यहां तक कि संघीकृत कार्यस्थलों में भी, मजबूत बंद भाषा की आवश्यकता थी।

उसी समय, उप-अनुबंध और तीसरे पक्ष की भंडारण कंपनियों के बढ़ते उपयोग ने खंडित रोजगार संरचनाओं का निर्माण किया और यूनियनीकृत श्रमिकों को अनुबंध-फ्लिपिंग के प्रभावों के लिए अधिक कमजोर छोड़ दिया। उप-ठेकेदारों का उपयोग दो-स्तरीय कार्यस्थलों का निर्माण कर सकता है, और रोजगार मानकों को कमजोर कर सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि तीसरे पक्ष की रसद कंपनियों और अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों का उपयोग तकनीकी परिवर्तन से जटिल रूप से जुड़ा हुआ है, क्योंकि गोदाम नियोक्ता "ऑन डिमांड" श्रमिकों के एक नए स्रोत के लिए प्लेटफ़ॉर्म तकनीक की ओर रुख करते हैं।

अन्य गोदाम ऑपरेटरों ने ऑन-डिमांड स्टाफिंग प्लेटफार्मों के उपयोग की खोज की सूचना दी, जो नियोक्ताओं और श्रमिकों के लाभ के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बना सकता है। हालांकि, इस तरह के उपकरणों का उपयोग नियोक्ताओं को सीधे किराए की संख्या को कम करने और अस्थायी श्रमिकों पर निर्भरता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जिन्हें कम भुगतान किया जाता है और नौकरी पर कम सुरक्षा होती है।

Gutelius और थियोडोर (2019)।