अमेज़न के संघ-विरोधी अभियान का मिथक-भंजन
YVR2 के प्रिय यूनिफोर सदस्यों,
आपकी सौदेबाजी समिति ने सर्वेक्षण में आपके द्वारा पहचानी गई प्राथमिकताओं पर चर्चा करने के लिए बैठक की है और नियोक्ता के लिए एक प्रारंभिक प्रस्ताव तैयार करने में व्यस्त है । समिति ने कंपनी के साथ 30, 31 अक्टूबर और 1-3 नवंबर को बैठक करने का प्रस्ताव रखा है , साथ ही 3-17 नवंबर और 30 नवंबर से 1 दिसंबर तक की अतिरिक्त तिथियां भी रखी हैं । 19. यदि इस प्रक्रिया के बारे में आपके कोई प्रश्न हों, तो कृपया संपर्क करें!
हम कार्यस्थल पर अमेज़न द्वारा फैलाई जा रही कुछ गलत सूचनाओं पर भी विशेष रूप से ध्यान देना चाहते थे। सबसे प्रचलित मिथकों में से एक है अमेज़न के साथ आपके पहले यूनियन अनुबंध पर मतदान के बाद वसूले जाने वाले यूनियन शुल्क की राशि।
स्पष्ट रूप से बता दें कि जब तक आपके अनुबंध पर बातचीत नहीं हो जाती और YVR2 के कर्मचारियों के बहुमत से उसे मंजूरी नहीं मिल जाती, तब तक कोई भी यूनियन शुल्क नहीं लिया जाएगा। इसलिए, आपके नए अनुबंध से वेतन वृद्धि लागू होने के बाद ही आपके शुल्क का भुगतान शुरू होगा, और यूनियन शुल्क का 100% कर-कटौती योग्य होगा।
यदि आप प्रति माह 40 घंटे से कम काम करते हैं , तो आपके यूनियन शुल्क की गणना इस प्रकार की जाएगी:
[आपका प्रति घंटा वेतन] x 1.583 = मासिक बकाया
उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रति घंटा वेतन 21.40 डॉलर है और आप प्रति माह 40 घंटे से कम काम करते हैं, तो आपका यूनियन शुल्क प्रति सप्ताह केवल 8.47 डॉलर होगा।
यदि आप प्रति माह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपके यूनियन शुल्क की गणना निम्न प्रकार से की जाएगी:
[आपका प्रति घंटा वेतन] x 2.75 = मासिक बकाया
उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रति घंटा वेतन 21.40 डॉलर है और आप प्रति माह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपका यूनियन शुल्क प्रति सप्ताह केवल 14.71 डॉलर होगा।
इस मामूली राशि से, आप अपनी नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा, निष्पक्षता और कार्यस्थल पर लोकतंत्र में सामूहिक निवेश कर रहे हैं। हम मिलकर उन समस्याओं को दूर करने के लिए काम करेंगे जिनकी पहचान आपने सर्वेक्षण और अन्य जगहों पर की है, जैसे पक्षपात को खत्म करना और गति बढ़ाने में अपनी बात रखना।
अमेज़न का गलत सूचना अभियान आपको कार्यस्थल पर डरा हुआ, असुरक्षित और शक्तिहीन बनाए रखने के लिए रचा गया है। एक यूनियन अनुबंध यह सब बदल देगा।
जब सौदेबाजी प्रक्रिया के बारे में और अधिक जानकारी उपलब्ध होगी या यदि बी.सी. श्रम संबंध बोर्ड वार्षिक वेतन वृद्धि रोके रखने के हमारे निर्णय पर निर्णय देगा तो हम पुनः आपसे संपर्क करेंगे।
हमसे जुड़े रहने के लिए धन्यवाद। कृपया अपने प्रबंधकों द्वारा की जाने वाली धमकी और अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट हमें इस पते पर भेजते रहें।
एकजुटता में,
मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि
क्षेत्र निदेशक बी.सी., स्थानीय निदेशक सी.-बी.