नौकरी की गुणवत्ता: शेड्यूलिंग और ओवरटाइम

गोदाम क्षेत्र में हमारे सदस्यों के लिए चिंता का एक और प्रमुख क्षेत्र शेड्यूलिंग और ओवरटाइम के संदर्भ में नौकरी की गुणवत्ता से संबंधित है। हमारे सदस्यों ने साझा किया कि अनिवार्य या अनिवार्य ओवरटाइम उनके सहयोगियों के साथ अलोकप्रिय था। उसी समय, इस बात की चिंताएं थीं कि "ओवरटाइम" को कैसे नामित किया गया था, नियोक्ताओं ने ओवरटाइम वेतन नियमों को लागू करने से पहले एक दिन या सप्ताह में काम किए गए घंटों के उच्च और उच्च थ्रेसहोल्ड निर्धारित किए थे।

इसके अलावा, अनियमित और अंतिम मिनट के शेड्यूलिंग ने काम / जीवन संतुलन को कम कर दिया, कुछ गोदाम श्रमिकों को एक या दो दिन पहले तक नहीं पता था कि उनके अगले सप्ताह के काम की तरह कैसा दिखेगा। इस तरह की अस्थिरता और अप्रत्याशितता गोदाम श्रमिकों के लिए काम के बाहर अपने जीवन की योजना बनाना और संचालन करना मुश्किल बनाती है। गोदाम का काम मौसमी हो सकता है और विभिन्न प्रकार की गतिशीलता के कारण व्यावसायिक स्तर निश्चित रूप से भिन्न हो सकते हैं, लेकिन "ऑन डिमांड" कार्यबल के लिए नियोक्ताओं की बढ़ती प्राथमिकता इस समस्या के लिए एक प्रमुख योगदानकर्ता है।