नौकरी का स्वामित्व

हमारे वेयरहाउस सेक्टर संवाद समूह के सदस्यों ने दो अलग-अलग लेकिन संबंधित तरीकों से "नौकरी के स्वामित्व" वाक्यांश का उपयोग किया। अधिक व्यावहारिक रूप से, नौकरी के स्वामित्व पर एक स्पष्ट नौकरी वर्गीकरण और विवरण के अर्थ में चर्चा की गई थी, जो एक लचीले और "मांग पर" कार्यबल के लिए कई नियोक्ताओं की मांग के विपरीत था। श्रमिकों ने यह निर्धारित करने के लिए एक निष्पक्ष प्रक्रिया की आवश्यकता का वर्णन किया कि वरिष्ठता, आवश्यक कौशल, विकास और प्रशिक्षण और अन्य कारकों के आधार पर कौन सी नौकरियां किस कार्यकर्ता के लिए उपयुक्त थीं।

इसी समय, अधिक वैचारिक स्तर पर, नौकरी का स्वामित्व भी एक विशेष भूमिका में श्रमिकों के रूप में श्रमिकों की आत्म-पहचान को संदर्भित करता है। इस स्तर पर, नौकरी के स्वामित्व में उनके काम में गर्व के विचार शामिल हैं, और किसी विशेष नौकरी में अपने स्वयं के ज्ञान और अनुभव की मान्यता। वेयरहाउस सेक्टर डायलॉग ग्रुप के एक सदस्य ने इस विचार को नियोक्ता की प्रवृत्ति के विपरीत किया कि वे उन्हें शरीर या रोबोट के रूप में देखने के लिए इच्छानुसार आदेश दिया जाए।