अपने अनुबंध पर सौदेबाजी का परिचय

YVR2 के प्रिय यूनिफोर सदस्यों!

यूनियन के लिए यह एक घटनापूर्ण सप्ताह रहा क्योंकि हम सभी पहली बार व्यक्तिगत रूप से एकत्रित हुए और पहले सामूहिक समझौते पर बातचीत के लिए प्रश्नों और विचारों पर चर्चा की। उन सभी का धन्यवाद जिन्होंने भाग लिया और अपने प्रश्न पूछे, और उन सभी का भी धन्यवाद जिन्होंने इस प्रक्रिया के बारे में सम्मानपूर्वक चिंता व्यक्त की। इस तरह का संवाद ही हमें पारदर्शिता और एकजुटता के साथ आगे बढ़ने में मदद करता है।

ऐसा प्रतीत होता है कि कुछ प्रमुख बातों को स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, जिनका मैं नीचे उल्लेख करूंगा:

यूनियन बकाया

जैसा कि बैठकों में बताया गया, यूनियन शुल्क कर-कटौती योग्य हैं और आपके द्वारा अपने पहले अनुबंध को स्वीकृत (अर्थात अनुसमर्थित) करने के लिए मतदान करने के बाद ही वसूले जाने शुरू होंगे। दूसरे शब्दों में, नए अनुबंध में नए वेतन और लाभ लागू होने के बाद ही आप यूनियन शुल्क का भुगतान करना शुरू करेंगे।

हम अभी सौदेबाजी की प्रक्रिया शुरू कर रहे हैं, इसलिए आदर्श रूप से आप सर्दियों के अंत या बसंत की शुरुआत में नए अनुबंध पर मतदान कर सकते हैं। हालाँकि, अगर अतीत भविष्य का अच्छा संकेतक है, तो अमेज़न इस प्रक्रिया को लंबा खींचने की कोशिश करेगा, इसलिए आपका नया अनुबंध और यूनियन शुल्क की शुरुआत बसंत के बाद हो सकती है।

संघबद्ध कर्मचारियों के साथ "स्थिरता" और उचित व्यवहार

ब्रिटिश कोलंबिया कानून में उल्लिखित "स्थिरीकरण" का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि पहले अनुबंध पर बातचीत के दौरान नियोक्ता द्वारा यूनियनबद्ध कर्मचारियों को दंडित न किया जा सके। इस स्थिरीकरण के तहत, आप उन वेतन और लाभों की अपेक्षा कर सकते हैं जो आपको यूनियन में शामिल होने से पहले मिलते थे। इसलिए, यदि अमेज़न YVR2 कर्मचारियों को किसी ऐसी चीज़ के लिए दोषी ठहराता है जिसे दंड के रूप में समझा जा सकता है, जैसे कि वार्षिक वेतन वृद्धि न देना, तो यह कानून के विरुद्ध होगा। ध्यान दें: इस यूनियन अभियान के दौरान अमेज़न कानून तोड़ने की आदत रखता है, इसलिए वे आपकी वेतन वृद्धि रोकने का प्रयास कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो यूनिफ़ोर अमेज़न के खिलाफ तुरंत अदालत जाएगा।

कार्यस्थल याचिका

आप में से कुछ लोगों पर अपने सौदेबाज़ी के अधिकारों को रद्द करने संबंधी एक नई याचिका पर हस्ताक्षर करने का दबाव डाला गया होगा। जैसा कि पिछले हफ़्ते की बैठकों में बताया गया था, ऐसी याचिका अगली गर्मियों तक यूनियन द्वारा दी जाने वाली सुरक्षा में कोई बदलाव नहीं ला सकती, इसलिए अगर यह दस्तावेज़ अमेज़न द्वारा भविष्य में किसी कानूनी चुनौती का हिस्सा बन जाए, तो उस पर हस्ताक्षर करना समझदारी नहीं होगी (इसके सफल होने की संभावना बहुत कम है, लेकिन अमेज़न के पास तुच्छ कानूनी चुनौतियों पर खर्च करने के लिए लगभग असीमित संसाधन हैं। शुक्र है कि ब्रिटिश कोलंबिया की अदालतें अब तक अमेज़न के उपद्रव के दावों को गंभीरता से लेने में बहुत अनिच्छुक रही हैं)।

जैसा कि आप जानते हैं, कानून द्वारा प्रबंधकों के लिए यूनियन के मामलों में किसी भी तरह से शामिल होना निषिद्ध है, इसलिए यदि किसी प्रबंधक द्वारा आप पर दबाव डाला गया हो तो कृपया मुझे बताएं।

अगले कदम

आपके कार्यस्थल पर चल रहे गलत सूचना अभियान के बावजूद, मुझे लगता है कि आपके नए अधिकारों के बारे में सच्चाई सामने आ रही है! आपके सौदेबाज़ी प्रतिनिधि के रूप में, मैंने पिछले हफ़्ते की बैठकों के नोट्स ध्यान से लिए हैं और उनके परिणामस्वरूप आए सभी ईमेल देखे हैं। मैंने आपसे वेतन वृद्धि, सुरक्षा, यूनियन शुल्क, स्थानांतरण, पक्षपात और कार्यस्थल पर आपके लिए चिंताजनक अन्य मामलों के बारे में स्पष्ट रूप से सुना है।

सौदेबाजी सर्वेक्षण के परिणामों के साथ, यह आपकी सौदेबाजी समिति (एक बार निर्वाचित होने पर) के लिए एक मज़बूत आधार तैयार करता है। यदि आप सौदेबाजी समिति के लिए नामांकित होने में रुचि रखते हैं, तो 27 सितंबर से पहले [email protected] पर ईमेल करें।

मैं अगले सप्ताह पुनः आपसे सौदेबाजी समिति के चुनावों तथा मतदान के तरीके के बारे में विस्तृत जानकारी लूंगा।

इस बीच, अपना गोपनीय सौदेबाजी सर्वेक्षण भरना न भूलें और अपने किसी भी प्रश्न के लिए हमें ईमेल भेजें।

एकजुटता में,

मारियो सैंटोस