विनियमों और रोजगार और श्रम मानकों में सुधार

साथ ही, हमें गोदाम-विशिष्ट नियमों के साथ-साथ रोजगार और श्रम मानकों में सुधार करने के लिए काम करना चाहिए। यद्यपि इस प्रकार के सुधारों के लिए अक्सर संसाधन-गहन अभियानों और राजनीतिक आयोजन की आवश्यकता होती है, हमें कार्यस्थल के स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार करने, उत्पादकता कोटा के नुकसान को कम करने, अधिक मानक और पूर्णकालिक नौकरियों का निर्माण करने और बुरे नियोक्ताओं के लिए अधिक जवाबदेही और वास्तविक दंड बनाने के लिए रोजगार नियमों और कानून को मजबूत करना चाहिए।

बेशक, कनाडा में अधिकांश यूनियनों के लिए, देश भर में प्रांतीय सरकारों के लिए नंबर एक पूछना श्रमिकों के लिए एक संघ में शामिल होने के लिए एक अधिक निष्पक्ष प्रक्रिया की स्थापना है, अगर वे चुनते हैं। संघ प्रमाणन नियम प्रांत से प्रांत में भिन्न होते हैं, लेकिन अधिकांश न्यायालयों में, इसका मतलब है कि तथाकथित "कार्ड चेक" प्रमाणन की स्थापना। *

संबंधित रूप से, हमने अस्थायी या एजेंसी श्रमिकों के उपयोग के आसपास बेहतर नियमों की आवश्यकता के बारे में सुना। शायद आश्चर्य की बात है, हमारे संवाद समूह के सदस्यों ने बहुत चुनिंदा परिस्थितियों में अस्थायी श्रमिकों की आवश्यकता को पहचाना, लेकिन व्यापक सहमति थी कि उनके उपयोग की सीमा और अवधि के लिए बेहतर दिशानिर्देश होने की आवश्यकता है। इसके अलावा, इस बात पर सहमति थी कि अस्थायी श्रमिकों को जो भी सामूहिक समझौता किया गया है, उसके द्वारा कवर किया जाना चाहिए।

लेकिन गोदाम श्रमिकों के लिए एक संघ में शामिल होने के लिए इसे आसान और निष्पक्ष बनाने के अलावा, कई अन्य श्रम कानून सुधार इस क्षेत्र में उन लोगों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करने में मदद करेंगे। हमने बेहतर ओवरटाइम नियमों की आवश्यकता के बारे में सुना, ओवरटाइम काम के लिए दहलीज को दिन में आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक कुछ भी निर्धारित किया। श्रम मंत्रालय के अधिकारियों द्वारा कार्यस्थल निरीक्षण और प्रवर्तन की क्षमता बढ़ाने से नियोक्ताओं पर एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल बनाए रखने की अधिक जिम्मेदारी भी होगी, जब तक कि अधिकारी महत्वपूर्ण और सार्थक दंड और जुर्माना जारी करने में सक्षम हों।

गोदाम श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली एक और बड़ी चुनौती क्लोजर और अनुबंध फ़्लिपिंग के संबंधित खतरे हैं। बंद होने के मामले में, सभी गोदाम श्रमिकों, और विशेष रूप से गैर-संघ वाले, मजबूत विच्छेद आवश्यकताओं और बेहतर संक्रमण योजना से लाभान्वित होंगे। अनुबंध फ़्लिपिंग के बारे में, हमने पहले ही चर्चा की है कि कैसे कुछ कंपनियां भंडारण सेवाएं प्रदान करने के लिए तीसरे पक्ष के ठेकेदारों का उपयोग करती हैं, और इन मामलों में, अनुबंध पुन: निविदा का चक्र काम करने की स्थिति और संघ की स्थिति को कम कर सकता है।

जैसा कि ओंटारियो के बदलते कार्यस्थलों की समीक्षा अंतिम रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, "निरंतर पुन: निविदा का प्रभाव न केवल मुआवजे को कम रखने के लिए है, बल्कि सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से प्राप्त सुधारों को खत्म करने के लिए भी है। ** बदलते कार्यस्थलों की समीक्षा ने अपेक्षाकृत कम कुशल और कमजोर कार्यबल वाले क्षेत्रों के लिए मजबूत उत्तराधिकारी संरक्षण की सिफारिश की, और जैसा कि हमने ऊपर देखा है, गोदाम क्षेत्र, इसकी उच्च टर्नओवर दर और जनसांख्यिकीय रूप से हाशिए पर रहने वाले कार्यबल के साथ, उस सूची में शामिल किया जाना चाहिए।

* देश भर में संघ प्रमाणन नियमों के एक महान 2018 सारांश के लिए, डेविड डोरी की "कनाडा में कार्ड-चेक बनाम अनिवार्य मतपत्र बहस पर एक क्रॉस कंट्री अपडेट" को अपनी लॉ ऑफ वर्क वेबसाइट पर देखें। (https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/)

** कार्यस्थलों को बदलना अंतिम रिपोर्ट की समीक्षा करें। अध्याय 13. ISBN 978-1-4868-0097-1 (पीडीएफ) (https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other).