पांच कानूनी हार और गिनती जारी है—YVR2 पर अमेज़न का पैटर्न
प्रिय यूनिफोर सदस्यों,
जब से YVR2 के कर्मचारियों ने संगठित होना शुरू किया है, अमेज़न ने ब्रिटिश कोलंबिया श्रम संबंध बोर्ड और अदालत में पांच बार आपके अधिकारों को चुनौती दी है। वे हर बार हार गए हैं ।
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बोर्ड ने पाया कि अमेज़ॅन ने श्रमिक संघ विरोधी अभियान चलाया और आपको संघ बनाने से रोकने के लिए सैकड़ों अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखा।
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बोर्ड ने पाया कि अमेज़ॅन का आचरण आपकी स्वतंत्र पसंद पर सीधा हमला था।
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बोर्ड ने आपके यूनियन को एक समाधान के रूप में प्रमाणित किया क्योंकि कंपनी के व्यवहार ने निष्पक्ष मतदान को असंभव बना दिया था।
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बोर्ड ने अमेज़न की अपील को खारिज कर दिया और कंपनी की भ्रामक रणनीति की निंदा की।
- हाल ही में, बोर्ड ने फैसला सुनाया कि अमेज़ॅन ने क्षेत्र के अन्य सभी गोदामों में वेतन वृद्धि करते हुए आपके वेतन को अवैध रूप से रोक दिया था - एक ऐसा फैसला जिसके परिणामस्वरूप दस लाख डॉलर से अधिक का बकाया वेतन मिलेगा।
यही रिकॉर्ड है। स्वतंत्र और निष्पक्ष निकाय, बीसी लेबर रिलेशंस बोर्ड ने अमेज़न द्वारा YVR2 कर्मचारियों के साथ किए जाने वाले व्यवहार के बारे में यही पाया है।
यह अभी क्यों मायने रखता है
अमेज़न YVR2Facts.ca नामक एक वेबसाइट संचालित करता है। यह निष्पक्ष सूचना स्रोत नहीं है। इसे आपके नियोक्ता द्वारा बनाया और नियंत्रित किया जाता है—वही नियोक्ता जिसका रिकॉर्ड ऊपर वर्णित है। आपके संघ ने श्रम बोर्ड में शिकायत दर्ज कराई है क्योंकि हमारा मानना है कि कंपनी का आचरण सूचना साझा करने से कहीं आगे बढ़कर ब्रिटिश कोलंबिया श्रम कानून में निर्धारित सीमाओं का उल्लंघन करता है।
अमेज़न का कहना है कि यह शिकायत "बेबुनियाद" है। उन्होंने हर शिकायत के बारे में यही कहा है। श्रम बोर्ड ने हर बार इससे असहमति जताई है।
जब हमें लगता है कि कंपनी नियमों का उल्लंघन कर रही है, तो उन्हें जवाबदेह ठहराना हमारा कर्तव्य और कानूनी दायित्व है। और हमने हर स्तर पर यही किया है।
जब अमेज़न "विकल्प" की बात करता है
अमेज़न के नवीनतम संदेश में कहा गया है कि वह यूनियन प्रतिनिधित्व के बारे में आपकी पसंद का सम्मान करता है। ज़रा इसके विपरीत, कंपनी के इतिहास पर गौर करें: एक ऐसी कंपनी जिसने आपकी आवाज़ को दबाने के लिए सैकड़ों अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखा, आपके मतों की गिनती रोकने के लिए ब्रिटिश कोलंबिया सुप्रीम कोर्ट तक लड़ाई लड़ी, और आपके अधिकारों का प्रयोग करने के लिए आपको दंडित करने के लिए आपके वेतन को रोक दिया।
जब अमेज़न "पसंद" की बात करता है, तो खुद से पूछें कि वे किसके हितों की रक्षा कर रहे हैं।
सतर्क रहो, एकजुट रहो
जब आपको कंपनी की वेबसाइट पर, प्रबंधकों से या कहीं और से संदेश दिखाई दें, तो याद रखें:
यह पता करें कि आपको यह जानकारी कौन दे रहा है और इससे उन्हें क्या लाभ होगा। यह भी पूछें कि यदि आप अपने यूनियन पर से विश्वास खो देते हैं तो क्या कंपनी को फायदा होगा। यह भी पूछें कि क्या आपने यूनियन का पक्ष सुना है।
आपके नियोक्ता के पास वकीलों और सलाहकारों की एक टीम है जिसका काम यूनियन से लड़ना है। आपकी यूनियन के पास श्रमिकों और प्रतिनिधियों की एक टीम है जिसका काम आपके लिए लड़ना है। ये दोनों बातें एक जैसी नहीं हैं।
यदि आपके मन में कोई प्रश्न हो, तो कृपया इस ईमेल का उत्तर दें। हम हमेशा आपको स्पष्ट उत्तर देंगे।
सौदेबाजी अपडेट
आपकी वार्ता समिति ने नियोक्ता और मध्यस्थ के साथ दो अंतिम बैठकें निर्धारित की हैं: 13 अप्रैल और 16 अप्रैल। हम बातचीत के दौरान अनुबंध में अनुचित गति-वृद्धि को संबोधित करने वाली शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं—यह एक ऐसा मुद्दा है जिसे श्रमिकों ने सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में पहचाना है। हम आपको प्रगति की जानकारी देते रहेंगे।
एकजुट रहें।
एकजुटता में,
मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि