समानता और भेदभाव

श्रमिकों को जाति, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, या उनकी पहचान के अन्य मौलिक भागों के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव हो सकता है।

जबकि नस्लवाद को अक्सर उन लोगों द्वारा खेला जा सकता है जो कार्यों और टिप्पणियों को तर्कसंगत बनाने की कोशिश करते हैं। कई लोग काले, स्वदेशी और रंग के लोगों पर नस्लवाद के प्रभावों को नहीं समझते हैं। नस्लवाद नस्लवाद है। कार्यस्थल में नस्लवाद को काम पर रखने, नौकरी के असाइनमेंट, वेतन और लाभ, शेड्यूलिंग, प्रदर्शन समीक्षा और प्रगति के अवसरों में भेदभावपूर्ण प्रथाओं के माध्यम से प्रदर्शित किया जा सकता है।

संघ की सुरक्षा के बिना, श्रमिकों को प्रबंधन द्वारा मनमाने ढंग से निर्णय और पक्षपात के अधीन भी किया जा सकता है जो लोगों को कंपनी के लाभ के लिए एक-दूसरे के खिलाफ खड़ा करता है।

एक संघ यह सुनिश्चित करता है कि सभी श्रमिकों को प्रणालीगत भेदभाव और उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए इक्विटी उपायों के साथ उचित व्यवहार किया जाए।