अच्छा गोदाम नौकरियां बनाना और एक उद्योग मानक का निर्माण

गोदाम क्षेत्र में "अच्छी नौकरियां" बनाने के लिए, श्रमिकों को मजदूरी और काम करने की स्थिति के लिए बुनियादी न्यूनतम थ्रेसहोल्ड के साथ एक उद्योग मानक स्थापित करने की आवश्यकता होगी, ताकि नियोक्ताओं को अपने सामान्य 'विभाजित और जीत' या 'नीचे की दौड़' रणनीतियों में शामिल होने से रोका जा सके।

Unifor और हमारे पूर्ववर्ती यूनियनों का औपचारिक "पैटर्न सौदेबाजी" का एक लंबा इतिहास है, विशेष रूप से ऑटो उद्योग में। लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में संघीकृत श्रमिकों ने अनौपचारिक पैटर्न सौदेबाजी में भी लगे हुए हैं, यहां तक कि एक खंडित कॉर्पोरेट संरचना और नियोक्ताओं की एक विशाल सरणी वाले क्षेत्रों में भी। इस दृष्टिकोण के अनुसार, जिसके लिए समन्वय और योजना के एक बड़े सौदे की आवश्यकता होती है, कई स्थानों पर और विभिन्न प्रकार के सामूहिक समझौतों के तहत श्रमिक एक अनौपचारिक न्यूनतम सौदेबाजी मानक स्थापित करना चाहते हैं, जो धीरे-धीरे स्थान से स्थान तक और अनुबंध से अनुबंध तक सुधार किया जाता है।

यह दृष्टिकोण - विशेष रूप से सौदेबाजी के साथ संयोजन के रूप में - गोदाम श्रमिकों को विभिन्न प्रकार की चुनौतियों का सामना करने का सबसे अच्छा अवसर देगा, जिसमें काम के बोझ और काम के मुद्दों की गति, तकनीकी परिवर्तन और स्वचालन, एजेंसी श्रमिकों और तीसरे पक्ष की कंपनियों के बढ़ते उपयोग, क्लोजर और अनुबंध फ्लिपिंग के चेहरे में बढ़ी हुई विच्छेद और उत्तराधिकारी संरक्षण की आवश्यकता शामिल है, और इसी तरह।