सौदेबाजी अपडेट YVR2: 30 जून 2026
सौदेबाजी अपडेट YVR2: 30 जून 2026
प्रिय सदस्यों,
हमें आपमें से कई लोगों से यह जानकारी मिली है कि प्रबंधन उत्पादकता दर संबंधी अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से बताने से इनकार कर रहा है और कर्मचारियों को अघोषित लक्ष्यों को पूरा न करने पर अनुशासित कर रहा है।
यदि आप अस्पष्ट या भ्रामक लक्ष्यों से परेशान हैं, तो आपको अपने पर्यवेक्षक से स्पष्ट रूप से समझाने के लिए कहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है:
- विशिष्ट उत्पादकता लक्ष्य क्या हैं?
- यदि आपको इन अपेक्षाओं को पूरा करने में कठिनाई हो रही है तो क्या सहायता या प्रशिक्षण उपलब्ध है?
आपको यह जानने का अधिकार है कि आपके लिए क्या मानक निर्धारित किए गए हैं। यदि आपका सुपरवाइज़र यह जानकारी प्रदान नहीं करता है, तो आप निम्न विकल्प अपना सकते हैं:
- नीति को लिखित रूप में प्राप्त करने का अनुरोध करें।
- उत्पादकता संबंधी अपेक्षाओं और अनुशासन के बारे में प्रबंधन के साथ हुई अपनी बातचीत के नोट्स बनाएं।
- सहकर्मियों से बात करके पता करें कि क्या उन्हें एक जैसी जानकारी मिल रही है।
इस प्रक्रिया को शुरू करने में आपकी मदद के लिए यूनिफोर के पास एक टेम्पलेट पत्र उपलब्ध है।
निष्पक्षता बनाए रखने और आपको अपना काम सुरक्षित और प्रभावी ढंग से करने की अनुमति देने के लिए स्पष्ट उत्पादकता मानक आवश्यक हैं।
ऐमज़ान प्रधान
अमेज़न प्राइम के संबंध में हमारे पिछले पत्र व्यवहार के संदर्भ में, यूनिफोर और अमेज़न ने बातचीत की प्रक्रिया में इस पर सहमति दे दी है, फिर भी नियोक्ता इस लाभ को देने में आनाकानी कर रहा है और आपको इससे वंचित कर रहा है। अमेज़न और उनके प्रबंधक निष्पक्षता की बात करते हैं, लेकिन YVR2 में संगठित कर्मचारियों को लगातार दंडित कर रहे हैं। यह निष्पक्षता नहीं है ।
हम इस समस्या को जल्द से जल्द हल करने के लिए काम कर रहे हैं और जुलाई में इसके समाधान की उम्मीद करते हैं।
हमेशा की तरह, अपने प्रश्न मुझे भेजते रहें और अपने पर्यवेक्षकों द्वारा किए जा रहे श्रमिक विरोधी धमकी भरे व्यवहार की रिपोर्ट करते रहें।
एकजुटता में,
मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि