YVR2 पर सौदेबाजी का अपडेट
प्रिय सदस्यों,
हमारे पास बातचीत से जुड़ी कुछ महत्वपूर्ण जानकारियाँ हैं। अच्छी खबर यह है कि आप अमेज़न के साथ सामूहिक समझौते के एक कदम और करीब पहुँच गए हैं—जो कनाडा में अपनी तरह का पहला समझौता होगा। बातचीत समिति ने बाध्यकारी मध्यस्थता का अनुरोध करने का निर्णय लिया है।
बुरी खबर यह है कि मध्यस्थता निश्चित रूप से यूनियन की पहली पसंद नहीं है। हमारी प्राथमिकता हमेशा ऐसे नियोक्ता के साथ सद्भावनापूर्ण बातचीत करना है जो आपके काम का सम्मान करता हो और आपको बेहतर वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के साथ आगे बढ़ते देखना चाहता हो।
हालांकि, अमेज़न लगातार टालमटोल कर रहा है और बेहद अतार्किक प्रस्ताव पेश कर रहा है, जो आपको पीछे ही धकेलेंगे। प्रबंधन पूरी तरह से अवास्तविक कोटा थोपने, पर्याप्त कर्मचारियों के बिना काम का बोझ बढ़ाने और काम को सुरक्षित रूप से पूरा न कर पाने वाले कर्मचारियों के खिलाफ एकतरफा अनुशासनात्मक कार्रवाई करने पर तुला हुआ है।
एक अड़ियल और अड़ियल नियोक्ता का सामना करते हुए, आपकी समिति के पास अपने पहले सामूहिक समझौते के स्वरूप पर अंतिम और बाध्यकारी सिफारिशें करने के लिए एक स्वतंत्र मध्यस्थ से अनुरोध करने के अलावा बहुत कम विकल्प बचा था।
जब भी हम किसी मध्यस्थ की मदद लेते हैं, तो उसमें अंतर्निहित जोखिम होते हैं, जिनमें अंतिम सिफारिशें भी शामिल हैं जो बातचीत की मेज पर हमारे द्वारा प्रस्तावित से कम हो सकती हैं।
लेकिन जैसा कि हमने कहा, अमेज़न पूरी तरह से अड़ियल रहा है और उसने कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सहयोग करने का कोई संकेत नहीं दिखाया है। इसके बजाय, अमेज़न एक ऐसी व्यवस्था को संरक्षित और विस्तारित करने का प्रयास कर रहा है जो श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और सम्मान से ऊपर दबाव और उत्पादन को प्राथमिकता देती है। हमें विश्वास है कि मध्यस्थ इस बात से सहमत होगा।
तो हम अनुबंध के एक कदम और करीब आ गए हैं। अगले चरण में मध्यस्थ द्वारा दी गई सिफारिशों पर प्रतिक्रिया देना शामिल है, लेकिन हमें उम्मीद है कि इस प्रक्रिया पर जून में अपडेट मिल जाएगा।
हमेशा की तरह, अपने प्रश्न मुझे भेजते रहें और अपने पर्यवेक्षकों द्वारा किए जा रहे श्रमिक विरोधी धमकी भरे व्यवहार की रिपोर्ट करते रहें।
एकजुटता में,
मारियो सैंटोस
यूनिफ़ोर राष्ट्रीय प्रतिनिधि